Iniziative ESG
Oltre la superficie: inclusione e valorizzazione della diversità al cuore della nostra strategia ESG
Nel mondo della protezione dalla corrosione, siamo abituati a pensare in termini di resistenza, durabilità e protezione di asset fondamentali. Oggi, però, la forza di un’azienda passa anche per i criteri ESG (Environmental, Social, and Governance).
E se è innegabile che ogni pilastro della sostenibilità è fondamentale per costruire un futuro equo, è altrettanto vero che la trasformazione più autentica parte dall’interno. Perché la vera forza motrice di ogni innovazione è il nostro staff.
Ma che cosa significa in concreto?
Per noi, il pilastro Social trova la sua espressione più autentica nella tutela dei diritti civili, nella valorizzazione delle persone e nel riconoscimento della diversità dello staff come risorsa strategica. Un ambiente di lavoro inclusivo, equo e rispettoso delle differenze non è solo un valore etico, ma un motore di innovazione, sicurezza e crescita. È da qui che nasce l’iniziativa ESG che raccontiamo: dall’idea che la sostenibilità cominci sempre dalle persone.
Diritti civili: 4 newsletter per sensibilizzare dipendenti e collaboratori
Come Donelli, abbiamo sviluppato un programma di 4 newsletter interne per raccontare a tutti i nostri dipendenti e collaboratori che cosa significa per noi tutelare i diritti civili in concreto.
Tra i temi trattati, ci sono:
- Diversità e inclusione
- Espressione culturale e religiosa
- Linguaggio inclusivo
- Parità di genere e prevenzione delle molestie
- Genitorialità
- Libertà di associazione
- Diritto alla formazione e informazione
- Equità retributiva
- Equilibrio lavoro-vita privata
- Salute e sicurezza
E non ne parliamo in modo teorico e astratto.
Li raccontiamo in modo semplice, diretto, con esempi concreti e personaggi in cui ciascuno possa identificarsi.
Come Gigi, Omar e Mara.
Sono loro i protagonisti della prima newsletter, che abbiamo inviato il 10 dicembre 2025 in occasione della Giornata Mondiale dei Diritti Umani.
Gigi, fresatore esperto e un po’ brontolone, ha qualche pregiudizio nei confronti del giovane neoassunto Omar. Ma quando Mara gli spiega come andare oltre gli stereotipi per evitare la discriminazione, Gigi decide di prendere il ragazzo sotto la sua ala.
Perché in Donelli, si lavora tutti insieme, valorizzando quello che ognuno sa fare, senza etichette.
Donelli e ESG: un percorso di sostenibilità
Fin dal 1911 Donelli è attivo nel campo dei trattamenti protettivi ed estetico/protettivi dei più svariati supporti (metalli, calcestruzzo, legno, ecc…) e tipologie di opere (impianti industriali, complessi petrolchimici e chimici, centrali di produzione di energia elettrica, opere di ingegneria civile, residenziale e commerciale, ecc…), utilizzando le tecnologie più avanzate e garantendo competenza, professionalità, standard qualitativi e tempi di consegna nel pieno rispetto della sicurezza per gli operatori e l’ambiente.
Ma non ci siamo fermati qui.
Il percorso delle aziende in ambito ESG non è sempre scontato. Vi raccontiamo come il nostro si è evoluto partendo dal DNA di un’azienda famigliare con oltre 110 anni di storia. Come quasi tutti, siamo partiti da un approccio reattivo, ma poi abbiamo percepito l’esigenza di un percorso più strutturato, stimolati dai modelli ESG di alcuni nostri clienti e fornitori. Nel tempo è poi maturata la necessità di definire una vera e propria strategia proattiva alle tematiche ESG. Per farlo, abbiamo costituito un comitato ESG interno e identificato partner esterni con i quali realizzare il calcolo del nostro carbon footprint dal 2023 come primo passo verso il contenimento delle emissioni, definire il piano strategico di sostenibilità partendo dall’analisi di materialità ed avviare la redazione del Bilancio di Sostenibilità dal 2024 per Impresa Donelli e Donelli Alexo.
